Понятие корпоративной культуры

Опубликовано: 08.10.2017

видео Понятие корпоративной культуры

Корпоративная культура ориентированная на бренд компании | ДНК бренда определяет

Задачи и основные компоненты корпоративной культуры



В целом эффективность организационных коммуникаций зависит от многих объективных и субъективных факторов — не только от правильного планирования, контроля и координации коммуникаций, но в большей степени от типа корпоративной культуры, стиля руководства и лидерства, а также имиджа организации.48Каждая организация представляет собой социокультурное образование, которое живет по собственным внутренним законам, поэтому в  рамках деловой коммуникации понятию корпоративная культура уделяется особое внимание.


Основы менеджмента. Понятие организационной культуры.

Термин корпорация (от лат. corporation — сообщество) используется для обозначения организационного объединения на основе частногрупповых интересов. «Конститутивным принципом корпорации является рационально осмысленная цель, способом достижения которой становится иерархическая структура, организация интегрирующая и координирующая индивидуальные действия».49


Построение сильной корпоративной культуры как цель работы 02

Корпоративная (организационная) культура — это система связей, коммуникационных взаимодействий и отношений, которые представляют собой типичные для данной организации формальные и неформальные правила и нормы деятельности, обычаи и традиции, индивидуальные и групповые интересы, образцы поведения работников, особенности стиля руководства. Таким образом, корпоративная культура является качественной реализацией ценностей и убеждений, разделяемых сообществом корпорации. При этом корпоративная взаимозависимость предполагает высокий уровень взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой и с организацией, идентифицирования работников с предприятием и перспективами его развития.

Карта
rss